Giấy phép lao động là giấy tờ bắt buộc để người lao động nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam, trừ các trường hợp được miễn theo quy định pháp luật. Việc xin cấp giấy phép lao động không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn giúp người sử dụng lao động tránh các rủi ro pháp lý. Tuy nhiên, quy định pháp luật Việt Nam hiện nay khá khắt khe về điều kiện xin cấp giấy phép lao động, gây không ít khó khăn cho cả người lao động và doanh nghiệp. Trong bài viết này, ACCVINACO phân tích chi tiết các quy định và thách thức liên quan đến vấn đề này.

Khái quát về giấy phép lao động

Giấy phép lao động là cơ sở pháp lý cho phép người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Tuy nhiên, một số trường hợp được miễn giấy phép lao động theo Điều 151 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 7 Nghị định 152/2020/NĐ-CP (sửa đổi bởi Nghị định 70/2023/NĐ-CP).

Các trường hợp được miễn giấy phép lao động

• Chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn với giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.

• Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần với giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.

• Trưởng văn phòng đại diện, dự án hoặc chịu trách nhiệm chính về hoạt động của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam.

• Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để chào bán dịch vụ.

• Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để xử lý sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp mà chuyên gia Việt Nam hoặc chuyên gia nước ngoài tại Việt Nam không xử lý được.

• Luật sư nước ngoài đã được cấp Giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo Luật Luật sư.

• Trường hợp theo điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên.

• Người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam.

Để hỗ trợ doanh nghiệp trong việc sử dụng lao động nước ngoài, bạn có thể tham khảo dịch vụ Thành lập công ty của ACCVINACO.

Điều kiện để người nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Theo Điều 151 Bộ luật Lao động 2019, người nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải đáp ứng các điều kiện sau:

• Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

• Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc.

• Có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.

• Không đang chấp hành hình phạt, chưa được xóa án tích hoặc không bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo pháp luật Việt Nam hoặc nước ngoài.

• Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp, trừ trường hợp được miễn theo Điều 154 Bộ luật Lao động 2019.

Khắt khe về điều kiện xin cấp giấy phép lao động

Quy định hiện hành tại Việt Nam đặt ra nhiều yêu cầu nghiêm ngặt về điều kiện xin cấp giấy phép lao động, đôi khi thiếu tính thực tế, gây hạn chế cho người lao động nước ngoài có trình độ cao mà nguồn nhân lực Việt Nam còn thiếu.

1. Về kinh nghiệm của người lao động nước ngoài

Theo Điểm b Khoản 4 Điều 9 Nghị định 152/2020/NĐ-CP (sửa đổi bởi Điểm b Khoản 5 Điều 1 Nghị định 70/2023/NĐ-CP) và Điều 3 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, người lao động nước ngoài phải chứng minh trình độ chuyên môn và kinh nghiệm làm việc như sau:

Đối với chuyên gia

• Tốt nghiệp đại học trở lên (hoặc tương đương) và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc dự kiến tại Việt Nam.

• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm và chứng chỉ hành nghề phù hợp với vị trí công việc.

• Trường hợp đặc biệt do Thủ tướng Chính phủ quyết định theo đề nghị của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Đối với lao động kỹ thuật

• Được đào tạo ít nhất 1 năm và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc.

• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc.

Hạn chế:

• Việt Nam có nhu cầu sử dụng nhân sự nước ngoài có trình độ chuyên môn cao trong các lĩnh vực mà nguồn nhân lực trong nước còn thiếu. Tuy nhiên, yêu cầu kinh nghiệm tối thiểu 3-5 năm khiến ngay cả những người tốt nghiệp từ các trường đại học danh giá trên thế giới cũng không đủ điều kiện nếu thiếu kinh nghiệm.

• Một số xác nhận kinh nghiệm mang tính hình thức, không được kiểm chứng rõ ràng, nhưng vẫn được chấp nhận, dẫn đến thiếu công bằng.

• Đối với giáo viên dạy ngoại ngữ (được xem là chuyên gia), yêu cầu 5 năm kinh nghiệm giảng dạy ở nước ngoài là không thực tế. Giáo viên bản ngữ thành thạo ngôn ngữ, có bằng cấp sư phạm, nên được coi là đủ điều kiện giảng dạy tại Việt Nam, đặc biệt khi nhu cầu giáo viên ngoại ngữ tại Việt Nam rất lớn.

2. Xin giấy phép lao động khi làm việc ngắn ngày

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngắn ngày vẫn phải xin giấy phép lao động, nhưng hồ sơ yêu cầu phiếu lý lịch tư pháp tại địa phương nơi cư trú. Tuy nhiên:

• Nhiều cơ quan từ chối cấp phiếu lý lịch tư pháp do thời gian cư trú quá ngắn.

• Đề xuất cải tiến: Nếu người lao động cung cấp phiếu lý lịch tư pháp từ nước ngoài còn giá trị (không quá 6 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ), nên được coi là đủ điều kiện, thay vì yêu cầu phiếu lý lịch tư pháp tại Việt Nam.

3. Thủ tục xin xác nhận miễn giấy phép lao động

Theo Khoản 3 Điều 7 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc 11 ngành dịch vụ trong Biểu cam kết dịch vụ của Việt Nam với WTO (kinh doanh, thông tin, xây dựng, phân phối, giáo dục, môi trường, tài chính, y tế, du lịch, văn hóa giải trí, vận tải) được miễn giấy phép lao động. Tuy nhiên, họ vẫn phải thực hiện thủ tục xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động tại cơ quan có thẩm quyền.

Hạn chế:

• Đối với các công ty đa quốc gia cử nhân viên nước ngoài đến Việt Nam trong thời gian ngắn (vài ngày hoặc vài tuần) để thực hiện công việc thuộc diện miễn giấy phép lao động, thủ tục xác nhận gây nhiều bất tiện. Quy trình hành chính phức tạp và thời gian xử lý lâu (thường 3-7 ngày làm việc) có thể khiến xác nhận chỉ được cấp sau khi người lao động đã rời Việt Nam.

• Điều này gây khó khăn cho các công ty đa quốc gia và làm giảm tính hấp dẫn của môi trường làm việc tại Việt Nam.

Để được hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ và xử lý các vấn đề liên quan, bạn có thể tham khảo Dịch vụ kế toán thuế của ACCVINACO.

Kết luận

Trong bối cảnh hội nhập quốc tế, nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam ngày càng tăng. Mặc dù cần kiểm soát chặt chẽ, các quy định hiện hành về điều kiện xin cấp giấy phép lao động còn nhiều điểm khắt khe, gây khó khăn cho cả người lao động và doanh nghiệp. Việc cải thiện các quy định này, như đơn giản hóa thủ tục xác nhận miễn giấy phép lao động hoặc linh hoạt hơn trong yêu cầu kinh nghiệm, sẽ giúp Việt Nam thu hút nhân lực chất lượng cao và nâng cao năng lực cạnh tranh quốc tế.

Dịch vụ hỗ trợ của Công ty ACCVINACO

ACCVINACO cung cấp dịch vụ trọn gói hỗ trợ người lao động nước ngoài và doanh nghiệp trong việc xin cấp giấy phép lao động hoặc xác nhận miễn giấy phép lao động, bao gồm:

• Tư vấn các điều kiện và thủ tục xin cấp giấy phép lao động theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP.

• Hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ, bao gồm phiếu lý lịch tư pháp, giấy khám sức khỏe, và các giấy tờ chứng minh trình độ, kinh nghiệm.

• Dịch thuật, công chứng, hợp pháp hóa lãnh sự các tài liệu cần thiết.

• Đại diện nộp hồ sơ và làm việc với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

• Tư vấn các trường hợp miễn giấy phép lao động và thực hiện thủ tục xác nhận.

• Hỗ trợ xin cấp thẻ tạm trú cho người lao động nước ngoài sau khi được cấp giấy phép lao động.

Để biết thêm chi tiết về chi phí dịch vụ, vui lòng tham khảo:

• Bảng giá dịch vụ thành lập doanh nghiệp.

• Bảng giá dịch vụ kế toán thuế.

Liên hệ ACCVINACO để được hỗ trợ

Công ty ACCVINACO

• Văn phòng Quận Tân Bình: 270-272 Cộng Hòa, P.102 Lầu 1 Tòa Nhà NK, Phường 13, Quận Tân Bình, TP.HCM.

• Văn phòng Huyện Củ Chi: 233 Nguyễn Thị Lắng, Ấp Phú Lợi, Xã Tân Phú Trung, Huyện Củ Chi, TP.HCM.

• Giờ làm việc: 8:00 – 17:00 (8:00 AM – 5:00 PM).

• Tổng đài tư vấn miễn phí: (028) 3811 0987 (20 line).

• Hotline: 093 883 0 883.

• Email: lshuynhcongdung@gmail.com

• Website: https://congtyaccvietnam.com/