Tư vấn soạn thảo hợp đồng thương mại quốc tế
Ngày đăng: 30/05/2025 12:18 PM
Soạn thảo hợp đồng thương mại quốc tế đòi hỏi sự hiểu biết sâu về luật quốc tế, tập quán thương mại, Incoterms, điều khoản thanh toán, giải quyết tranh chấp và rủi ro pháp lý. Dịch vụ tư vấn giúp doanh nghiệp xây dựng hợp đồng chặt chẽ, bảo vệ quyền lợi, hạn chế tranh chấp khi giao dịch với đối tác nước ngoài.
Xem chi tiết
Trách nhiệm khi không gia hạn hợp đồng lao động
Ngày đăng: 30/05/2025 12:18 PM
Khi hết hạn hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động không thực hiện việc gia hạn hoặc ký kết hợp đồng mới, nhưng người lao động vẫn tiếp tục làm việc, thì quan hệ lao động vẫn được duy trì theo quy định của Bộ luật Lao động. Lúc này, doanh nghiệp có thể phải chịu trách nhiệm pháp lý nếu không đảm bảo quyền lợi cho người lao động đúng luật.
Xem chi tiết
Có được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động?
Ngày đăng: 30/05/2025 12:19 PM
Theo Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động chỉ được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng trong một số trường hợp như do nhu cầu sản xuất kinh doanh hoặc thiên tai, dịch bệnh, và không quá 60 ngày cộng dồn trong một năm, trừ khi có sự đồng ý của người lao động. Việc chuyển không đúng quy định có thể dẫn đến vi phạm pháp luật.
Xem chi tiết
Quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định
Ngày đăng: 30/05/2025 12:19 PM
Chấm dứt hợp đồng lao động xảy ra khi có căn cứ pháp lý như: hết hạn hợp đồng, hoàn thành công việc, thỏa thuận chấm dứt, người lao động hoặc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng, sa thải hợp pháp hoặc người lao động đủ điều kiện nghỉ hưu. Mỗi trường hợp đều có quy định rõ trong Bộ luật Lao động năm 2019 (hiệu lực từ 2021).
Xem chi tiết
Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Ngày đăng: 30/05/2025 12:19 PM
Theo Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp đặc biệt như: người lao động đang ốm đau, tai nạn lao động chưa hồi phục; đang mang thai, nghỉ thai sản; đang nghỉ phép được sự đồng ý; hoặc đang trong thời gian bị cách ly, phong tỏa theo quy định. Vi phạm sẽ bị xử lý và phải bồi thường.
Xem chi tiết
