Hợp đồng lao động là nền tảng pháp lý quan trọng trong quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Việc chấm dứt hợp đồng lao động phải tuân thủ theo các quy định cụ thể của pháp luật nhằm đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của cả hai bên. Hiểu rõ các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động giúp các bên hành xử đúng đắn, tránh phát sinh tranh chấp không đáng có. Công ty ACCVINACO sẽ cung cấp thông tin chi tiết về vấn đề này trong bài viết dưới đây.
Các Trường Hợp Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động Theo Quy Định Của Bộ Luật Lao Động
Theo quy định tại Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động chấm dứt trong các trường hợp sau đây:
- Hết hạn hợp đồng lao động: Trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này (quy định về việc gia hạn hợp đồng đối với thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động).
- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động: Khi mục tiêu công việc đã được các bên thỏa thuận trong hợp đồng đã được thực hiện xong.
- Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động: Đây là trường hợp chấm dứt dựa trên sự tự nguyện và đồng thuận của cả người lao động và người sử dụng lao động.
- Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.
- Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
- Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.
- Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
- Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải. Đây là hình thức kỷ luật lao động nặng nhất, áp dụng khi người lao động có hành vi vi phạm nghiêm trọng.
- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật Lao động.
- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật Lao động.
- Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế theo quy định tại Điều 42, Điều 43 của Bộ luật Lao động.
- Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật Lao động.
- Trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.
Lưu Ý Quan Trọng Khi Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động
Dù chấm dứt hợp đồng lao động theo trường hợp nào, các bên cũng cần lưu ý:
- Tuân thủ trình tự, thủ tục: Đặc biệt là trong các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng, xử lý kỷ luật sa thải, hoặc cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ. Việc không tuân thủ có thể dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng bị coi là trái pháp luật.
- Thông báo trước: Nhiều trường hợp chấm dứt hợp đồng yêu cầu một trong hai bên phải thông báo trước cho bên kia một khoảng thời gian nhất định.
- Giải quyết các quyền lợi liên quan: Bao gồm thanh toán tiền lương, trợ cấp thôi việc (nếu có), trợ cấp mất việc làm (nếu có), chốt sổ bảo hiểm xã hội và các chế độ khác theo quy định.
Tầm Quan Trọng Của Việc Hiểu Rõ Quy Định
Việc nắm vững các quy định về chấm dứt hợp đồng lao động mang lại lợi ích cho cả hai phía:
- Đối với người sử dụng lao động: Giúp doanh nghiệp thực hiện đúng pháp luật, tránh các rủi ro pháp lý, kiện tụng không đáng có, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và ổn định.
- Đối với người lao động: Giúp bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, biết được khi nào việc chấm dứt hợp đồng là đúng luật và các quyền lợi mình được hưởng.
Khi có bất kỳ vướng mắc nào liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động, việc tìm đến sự tư vấn của các chuyên gia pháp lý là điều cần thiết để đảm bảo mọi việc được thực hiện đúng đắn.
Công Ty ACCVINACO – Đồng Hành Pháp Lý Tin Cậy
Công ty ACCVINACO với đội ngũ luật sư và chuyên viên tư vấn giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực pháp luật lao động, sẵn sàng hỗ trợ quý khách hàng:
- Tư vấn chi tiết về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định.
- Phân tích tính hợp pháp của việc chấm dứt hợp đồng trong từng trường hợp cụ thể.
- Hướng dẫn trình tự, thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật.
- Soạn thảo các văn bản, giấy tờ liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng (thông báo, quyết định, thỏa thuận...).
- Tính toán các chế độ, trợ cấp cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng.
- Đại diện hoặc hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động phát sinh từ việc chấm dứt hợp đồng.
Bên cạnh đó, Công ty ACCVINACO còn cung cấp các dịch vụ pháp lý doanh nghiệp chất lượng cao như thành lập công ty và dịch vụ kế toán thuế toàn diện. Quý khách hàng có thể tham khảo thêm bảng giá dịch vụ thành lập doanh nghiệp và bảng giá dịch vụ kế toán thuế của chúng tôi.
Chấm dứt hợp đồng lao động là một quá trình phức tạp, đòi hỏi sự cẩn trọng và tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của pháp luật. Hãy để Công ty ACCVINACO đồng hành cùng bạn.
CÔNG TY ACCVINACO
VĂN PHÒNG QUẬN TÂN BÌNH 270-272 Cộng Hòa, P.102 Lầu 1 Tòa Nhà NK, Phường 13, Quận Tân Bình, TP.HCM Giờ làm việc: 8:00 – 17:00 (8:00AM – 5:00 PM)
VĂN PHÒNG HUYỆN CỦ CHI 233 Nguyễn Thị Lắng, Ấp Phú Lợi, Xã Tân Phú Trung, Huyện Củ Chi, TP.HCM Giờ làm việc: 8:00 – 17:00 (8:00AM – 5:00 PM)
Tổng đài – Hotline – Email Tổng đài tư vấn miễn phí: (028) 3811 0987 (20 line) Hotline: 093 8830 883 Email liên hệ: lshuynhcongdung@gmail.com Website: https://congtyaccvietnam.com/
Liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn và hỗ trợ pháp lý chuyên nghiệp!
